Contrato para la Formación en Alternancia
Puedes contratar desde 3 meses hasta 2 años pagando 0 € de seguros sociales con este tipo de contrato laboral. Ahorrando hasta un 60% de costes salariales.
Acceso al mercado laboral
¿Qué es el Contrato de Formación en Alternancia?
El contrato de formación en alternancia representa una opción valiosa tanto para jóvenes desempleados como para empresas. Esta modalidad combina la formación teórica y práctica, permitiendo a los jóvenes adquirir habilidades mientras trabajan y se capacitan simultáneamente. Este tipo de contrato no solo facilita a los jóvenes la adquisición de conocimientos específicos para ejercer un oficio, sino que también brinda beneficios significativos a las empresas.
Considerado como una de las formas de contratación laboral más ventajosas, supera a los contratos temporales en términos de beneficios. Las empresas pueden emplear a jóvenes bajo este contrato por un período que oscila entre los 3 meses y los 2 años. Un atractivo adicional es la exención de costes en los seguros sociales durante toda la duración del contrato, lo que representa un ahorro considerable para la empresa y fomenta la formación y el empleo juvenil.
¿Qué ventajas tiene el contrato de formación en alternancia para tu empresa?
El contrato de formación en alternancia se destaca como la modalidad de contratación con bonificaciones más beneficiosa para las empresas. En el panorama actual, es el único tipo de contrato bonificado que ofrece la posibilidad de aplicar tres bonificaciones mensuales, lo que lo convierte en una opción altamente ventajosa y atractiva para los empleadores.
Seguros Sociales bonificados
Bonificación 100% de la formación teórica
Entre 60 y 80 € de bonificación adicional
¿Qué diferencias reales hay en los costes salariales?
A la hora de contratar a una persona lo primero en que pensáis son los costes asociados a ese contrato, aquí podemos ver una comparativa:
Dependiente/a | Administrativo/a | |||
|---|---|---|---|---|
Tipo de contrato | Formación | Indefinido | Formación | Indefinido |
Salario | 767 € | 849,11 € | 767 € | 1.180,25 € |
S. S. empresa | 0 | 322,66 € | 0 | 448,50 € |
S. S. trabajador | 0 | — | 0 | — |
Total gastos empresa | 767 € | 1.171,77 € | 767 € | 1.625,75 € |
Diferencia | 404,77 € de ahorro | 861,75 € de ahorro | ||
Hemos realizado esta comparativa teniendo en cuenta contratos a 26 horas semanales, ya que es el tiempo de trabajo efectivo del contrato de formación y por el que se abona el Salario en el Contrato de Formación en Alternancia.
En el caso de que los contratos indefinidos fueran a jornada completa, esa diferencia se incrementaría en casi el doble del ahorro a jornada de 26 horas.
Cuales son las principales características del Contrato de Formación en Alternancia
Duración del Contrato de Formación en Alternancia
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Se podrán realizar tantas prorrogas como la formación asociada lo permita hasta completar los 2 años de contrato.
¿Qué tipo de jornada puede tener un contrato de formación en alternancia?
Podrá ser a jornada completa o parcial.
| Año | Trabajo Efectivo (%) | Formación (%) |
| Primer Año | 65% | 35% |
| Segundo Año | 85% | 15% |
¿Tiene periodo de prueba el Contrato de Formación en Alternancia?
Ya no tiene periodo de prueba tras la última reforma laboral.
¿Cómo se hace la formación?
La formación se imparte a través de nuestro Campus Virtual, es decir, es en modalidad Teleformación.
Pero, ¿qué formación recibe el trabajador?
La formación que recibirá será una de nuestras Especialidades sobre la ocupación que ejerce en su puesto de trabajo.
Será 100% online y no tendrá parte ni exámenes presenciales.
¿Y cuál sería la ocupación?
El puesto que se va a ocupar debe tener una relación directa con la labor que se realizará. Ofrecemos formación en las áreas profesionales de mayor demanda.
Te invitamos a revisar nuestro amplio catálogo de especialidades.
¿Cómo se determina el salario en un contrato de formación?
El salario se establece según lo dispuesto en el Convenio Colectivo correspondiente.
En caso de que el convenio no especifique un salario, se aplicará un 60% del sueldo estipulado en el convenio para el grupo profesional o las funciones correspondientes durante el primer año, y un 75% durante el segundo año, calculado en base al tiempo de trabajo efectivo.
Es importante señalar que el salario calculado no debe ser inferior a la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional en relación con el tiempo de trabajo efectivo. Por ejemplo, en el primer año, si la jornada laboral representa el 65% del tiempo total, el salario mínimo sería de 702 € mensuales, tomando como referencia un SMI de 1.080 € mensuales para el año 2023.
Tutor empresarial en el lugar de trabajo
Durante toda la duración del contrato, el empleado contará con un tutor en su lugar de trabajo, quien poseerá la experiencia o cualificación necesaria para desempeñar esta función. Además, contará con otro tutor en el centro de formación.
Quiero hacer un Contrato de Formación en Alternancia ¿Cómo lo hago?
Contacta con nosotros
En Prepara, nuestro equipo te asesorará sobre que formación se adapta mejor al puesto que vaya a desempeñar y comprobaremos que cumples todos los requisitos para poder llevar a cabo el contrato.
Te diremos que documentación necesitamos que nos facilites para confeccionar el Anexo (documento obligatorio para la comunicación de la formación).
Dar el alta en la Seguridad Social
Hay que realizar el alta (tú o tu asesoría) con el modelo de contrato 421.
Previamente habéis tenido que solicitar por Casia la activación de la casilla «Exc. Cotización» el código 87.
Realizar el Contrato y comunicarlo al SEPE
Aquí debéis de tener cuidado, ya que ha habido cambios en septiembre de 2023:
Si el contrato es bonificado a jornada completa — Modelo 450
Si el contrato es bonificado a media jornada — Modelo 550
Si el contrato no está bonificado en los Seguros Sociales a jornada completa — Modelo 421
Si el contrato no está bonificado en los Seguros Sociales a media jornada — Modelo 521
¡Ojo!, esto son códigos para el SEPE, en Seguridad Social sigue igual.
Al contrato hay que añadirle el Anexo I que os enviaremos desde Prepara.
Contacta con nosotros
En Prepara, nuestro equipo te asesorará sobre que formación se adapta mejor al puesto que vaya a desempeñar y comprobaremos que cumples todos los requisitos para poder llevar a cabo el contrato.
Te diremos que documentación necesitamos que nos facilites para confeccionar el Anexo (documento obligatorio para la comunicación de la formación).
Contacta con nosotros
En Prepara, nuestro equipo te asesorará sobre que formación se adapta mejor al puesto que vaya a desempeñar y comprobaremos que cumples todos los requisitos para poder llevar a cabo el contrato.
Te diremos que documentación necesitamos que nos facilites para confeccionar el Anexo (documento obligatorio para la comunicación de la formación).